FÜHRUNGSTRAINING Günther Gruhn & Partner

Logistik • Seminare • Logistik-Training • Coaching für Führungskräfte

Ihr persönlicher Nutzen aus diesem Trainingsprogramm

Wie transferieren wir die Seminarinhalte in einen konkreten Nutzen für Ihre Führungsarbeit?
Der Hebel liegt in dem erfrischenden Wechsel von Wissensvermittlung, motivierenden Übungen und den situationsbezogenen, konkreten Antworten zu den eigenen Erfahrungen der Teilnehmer, die damit mehr „Lust auf Führung“ gewinnen. Quasi spielerisch entdecken die Teilnehmer Ihren Handlungsspielraum; sie erleben die Bandbreite der Verhaltensvarianten und lernen zu entscheiden, auf welchem Weg Sie angemessen, nachhaltig und erfolgreich führen („Was mache ich, wenn …?“).

Bewährte Tools, eine entspannte Lern- und Trainingsatmosphäre und die praxisgerechten Trainingsunterlagen unterstützen den Lern-Transfer – auch daheim im Geschäft.

Je nach Seminarziel und entsprechender Methode bietet Ihnen unser 360°-Qualifizierungsprogramm eine klare Differenzierung der Gruppengrößen: Wir arbeiten in den offenen und Inhouse-Trainings in kleiner Gruppenstärke (max. 12 Teilnehmer) und wir bieten Ihnen zielklare Kleinstgruppenarbeit bis hin zu einem individuellen Coaching an.

Die Brücke zwischen den Trainierenden und dem Trainer, dem Seminar und der Praxis, wird konsequent durch die drei Pfeiler unseres Führungstrainings gestützt:

  1. Wir halten das Ganze der Führungsaufgabe im Blick  (360°-Training), d.h. alle inneren und äußeren Prozesse der Führungskraft und deren Mitarbeiter  im konkreten Umfeld.

  2. Die Verknüpfung der rationalen, emotionalen und materiellen Bedingungen im strukturierten Umfeld sind die Auslöser des SPIN-Effektes – also des eigenen inneren Antriebs der Mitarbeiter.

  3. Die Trainingsarbeit lässt sich in Strategieentwicklung, operatives Führungstraining und in permanentes Rationalisieren nach KAIZEN, KVP und  Lean- bzw. Simplify-Management gliedern.