360°- Führungstraining

Führungstraining-Gruhn erfüllt den hohen Anspruch, sehr umsichtig die verschiedenen Dimensionen von Führung zu erfassen und in Kombination ihre Wirkung entfalten zu lassen. Das nennen wir 360°-Training, wenn die Elemente Menschen, Mittel und Methoden sich beeinflussend gesehen werden. Sie sind sowohl Rahmen als auch Bedingung und Zielführung zum Erfolg der Mitarbeiterführung und werden in unseren Trainings lebendig abgebildet. Vor diesem Hintergrund entfaltet sich der SPIN als die gelebte bzw. erlebte Führung-Erfolgsmethode.

Spin Faktoren
 

Die praktischen Folgen bzw. Erfolge des SPINs erfahren wir, wie die Grafik zeigt, bei einem gleichgerichteten und ausgewogenen Einsatz der SPIN-Faktoren Struktur, Emotion, Umfeld/Physis und Ratio: Während Struktur und Umfeld den Einfluss der gemeinschaftlich erlebten und häufig extern veränderten Faktoren beschreibt, zielen Ratio und Emotion der Menschen auf die individuell zu verarbeitenden Faktoren.

Zusammengenommen sind es die Führungskräfte, die den SPIN-Prozess bei den Mitarbeitern anschieben. Bei den „geführten“ Mitarbeitern wirkt sich das über die von innen kommende, intrinsische Motivation und bei den Führungskräften auf sich selbst als „Lust-auf-Führung“ aus. Geschickt gelenkt und eingesetzt entsteht eine „Engelsspirale“, in der Mitarbeiterführung mit deutlichen Produktivitätszuwächsen und geringeren Fehl- und (Krisen-) Besprechungszeiten einhergeht.

Erfahren Sie mehr über ihren persönlichen Nutzen unserer Trainingsmethode.

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